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一、 全程派遣 二、 轉進派遣 三、 薪資費用代墊
人力派遣業務基本上依企業人事規劃的不同，發展出幾種服務方式，分述如下：一、 全程派遣：
人力派遣業務基本上依企業人事規劃的不同，發展出幾種服務方式，分述如下：
一、 全程派遣：
整個人力資源單位業務外包給派遣機構服務，例如：從人力招募、計薪、福利、教育訓練等。
二、 轉進派遣：
以企業公司名義求才，告知求職者係以派遣方式聘僱，將所招募的人才交付給企業主雇用；即代理招募作業模式。
三、 薪資費用代墊派遣：
要派機構為使人事成本降低，減少編制內人力，希望將人力依附到外部派遣公司。
四、 試用期間派遣：
委由派遣公司聘僱，俟試用合格後再正試轉為正職。
目前世界各國的企業的人力資源部門發展趨勢，是將公司人力資源業務委外由人力資源管理顧問公司代為招募、教育訓練、薪資計算、制度設計、勞資關係….等，也因此人力派遣業務也日漸為企業因應人事管理的重要解決方案了。
一、 全程派遣：
整個人力資源單位業務外包給派遣機構服務，例如：從人力招募、計薪、福利、教育訓練等。
二、 轉進派遣：
以企業公司名義求才，告知求職者係以派遣方式聘僱，將所招募的人才交付給企業主雇用；即代理招募作業模式。
三、 薪資費用代墊派遣：
要派機構為使人事成本降低，減少編制內人力，希望將人力依附到外部派遣公司。
四、 試用期間派遣：
委由派遣公司聘僱，俟試用合格後再正試轉為正職。
目前世界各國的企業的人力資源部門發展趨勢，是將公司人力資源業務委外由人力資源管理顧問公司代為招募、教育訓練、薪資計算、制度設計、勞資關係….等，也因此人力派遣業務也日漸為企業因應人事管理的重要解決方案了。
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